[화담일보=임도현기자] 제주여성가족연구원장의 직장 내 괴롭힘 의혹을 보고받은 제주특별자치도가 연구원에 자체 해결을 주문한 것으로 알려지면서 대응 논란이 일고 있다.
한라일보의 11월 13일 보도에 따르면 연구원 고충처리 부서는 10월 21일과 26일 직원 고충처리민원을 잇따라 접수했다. 이후 제주도에 두 차례 전화로 보고한 데 이어 11월 3일에는 김엘림 원장의 직장 내 괴롭힘 고충 발생에 따른 동향을 보고했다.
제주도 성평등정책관실 담당팀장은 11월 6일 연구원을 찾아 동향 보고 내용을 확인했다. 이어 12일에는 정무수석이 방문해 “자체적으로 문제를 해결하라”고 말한 것으로 전해졌다.
김 원장은 지난 9월 취임한 뒤 비상경영을 이유로 직원들의 업무처리 등을 문제 삼으며 인격을 비하하는 발언을 했다는 의혹을 받고 있다. 한라일보는 김 원장이 직원에게 “연구원에서 급여를 두 번째로 많이 받으면서 이 정도밖에 안 되느냐”고 말하거나, 결재를 요청하는 직원에게 서류를 팽개치며 큰 소리로 “나가라”고 외치고 혼자 비명을 지르는 등의 행동을 했다고 보도했다.
업무 분장을 둘러싼 발언도 문제로 제기됐다. 직원에게 회계업무를 강제로 분장하려다 거부하자 “원장 말 듣지 않으면 나가야지”라고 했다는 것이다. 인사업무를 담당하는 육아휴직 대체 직원에게는 “계약직 직원은 외부인”이라며 “인사 업무를 담당하는 것은 문제가 있다”고 말한 것으로 전해졌다. 김 원장은 문제가 된 발언 자체를 부인하는 것으로 알려졌다.
10월에는 결재를 요청하는 직원에게 큰 소리를 치고 컴퓨터 마우스를 책상에 내팽개쳤다는 의혹도 제기됐다. 직원을 나가라고 몰아세우며 출입문을 강제로 닫는 과정에서 직원이 다쳤다는 내용이다.
제주도 성평등정책관과 감찰팀 등은 담당 직원의 퇴사 예정 등을 이유로 원장 등 연구원 측에 직장 내 괴롭힘 문제를 해결하도록 한 것으로 전해졌다. 한라일보는 의혹의 당사자인 원장이 발언을 부인하는 상황에서도 도가 자체 해결을 주문한 채 후속조치에 나서지 않고 있다고 지적했다.
출자·출연기관 등에서 직장 내 괴롭힘과 관련한 고충이 발생했을 때 제주도가 개입할 수 있는 규정이나 지침, 매뉴얼도 없는 것으로 알려졌다. 한라일보는 소규모 기관에서 고충이 내부 분란으로 확대되더라도 도가 형식적인 주의를 주는 데 그치고 후속조치를 하지 못하는 상황이라고 보도했다.
제주도는 의혹 보도 이후 후속조치를 묻는 취재 질문에 일절 대응하지 말라는 내부 방침을 정하고, “검토하고 있다”는 답변만 반복하고 있는 것으로 전해졌다.
){kind=small}
){kind=small}
){kind=small}
){kind=small}
